Nach zwei Jahren Usedom-Entzug im Homeoffice, kaum stattfindenden Präsenzveranstaltungen und all den Einschränkungen, die uns die Pandemie auferlegt hatte, durften wir dieses Jahr am ersten April-Wochenende endlich wieder gemeinsam auf die Insel.
Als Ausgleich für die lange Zeit der Enthaltsamkeit schenkte uns die Geschäftsführung dieses Jahr einen zusätzlichen Tag und so reiste ein Großteil der Kolleginnen und Kollegen von den Standorten Dresden, Köln und Berlin bereits am Donnerstag an.

Im Fokus des Events stand allem voran das Team-Building. Viele Kolleginnen und Kollegen, die in den letzten beiden Jahren zur IMTB-Familie dazugestoßen sind, hatten sich noch nie live und in Farbe gesehen. Entsprechend war die Freude groß, man lernte sich endlich in 3D kennen und die Gespräche drehten sich nicht mehr nur um Corona-Maßnahmen oder die alltäglichen Beratungsthemen, sondern um das gegenseitige Kennenlernen abseits des Bildschirms.

Bei einer Schnitzeljagd durch Zinnowitz, Escape-Room Rätseln, gemeinsamem Malen sowie Carpool-Karaoke wurde viel gelacht und die Einsamkeit am Home-Office-Schreibtisch der letzten beiden Jahre war schnell vergessen. Das Abendessen im Hotel und der ein oder andere Absacker an der Hotelbar im Anschluss ließen Raum für weitere Gespräche in unterschiedlichsten standortübergreifenden Konstellationen.

Der Freitag stand dann im Zeichen von Zahlen, Daten, Fakten sowie Berichten aus den unterschiedlichsten internen Projekten und Strukturierungsmaßnahmen. Zunächst gab uns die Geschäftsführung einen Überblick über die aktuellen Zahlen und resümierte trotz der Umstände der letzten beiden Jahre eine positive Entwicklung.
Im Anschluss daran präsentierten einige Kolleginnen und Kollegen ihre Zwischenergebnisse aus internen Projekten, welche in zielführenden und produktiven Diskussionen mündeten.

Kurz vor der traditionellen Mittagspause am Fischbrötchenstand stellte unsere Manager-Gruppe die neu entwickelten Teamstrukturen innerhalb der IMTB vor. Ziel dieser Maßnahme ist es, insbesondere als Reaktion auf das Firmenwachstum der letzten Jahre, allen Kolleginnen und Kollegen Möglichkeiten zum regelmäßigen Austausch und zur gegenseitigen Unterstützung in kleineren Gruppen zu geben. Per Losverfahren wurden auf Usedom die neuen Teams gebildet. Das Besondere: Diese sind standortübergreifend, hierarchie- und projektunabhängig. Die Schärfung des eigenen Profils bei weniger erfahrenen oder frisch bei der IMTB eingestiegenen Kolleginnen und Kollegen, die Personalentwicklung und der Erfahrungsaustausch zwischen einzelnen Projekten steht dabei im Vordergrund.

Nach der Mittagspause verbrachten die neu zusammengewürfelten Teams den Nachmittag mit der Ausarbeitung des jeweiligen Team-Profils und dem Identifizieren von Wünschen und Erwartungen an die neue Struktur. Als ein weiteres Highlight des Team-Buildings stellten die Teams ihre Ergebnisse kreativ und individuell im Plenum vor. So wurde ein weiterer, sehr fröhlicher Nachmittag durch ein leckeres Abendessen und einer bis in die frühen Morgenstunden dauernden Spontan-Party im Kaminzimmer abgerundet.

alle wohlauf nach der Bootsfahrt

Am Samstag, an dem viele von uns von den großen weißen Schneeflocken, die vom Himmel kamen, überrascht wurden – was jedoch unsere tapferen allmorgendlichen Ostseebader nicht vom Sprung ins kühle Nass (3°C!) abhielt – ging es als Krönung der Tage auf die „Weiße Düne“, ein Segelschiff aus dem Baujahr 1909. Alle in einem Boot, warm eingepackt und in weiterhin tollen Gesprächen ging unsere Segeltour von Wolgast aus durch die Gewässer Usedoms. Nach ausgiebiger Zeit zum Aufwärmen in der großzügigen Spa-Landschaft unseres Hotels am Nachmittag folgte ein weiteres gemeinsames Abendessen. All diejenigen, die nach den ereignisreichen Tagen immer noch nicht müde waren, ließen danach die Restenergie auf der Tanzfläche des legendären Hühnerstalls in Zinnowitz.

Fazit: Es hat unglaublich gut getan sich wieder zu sehen und gemeinsam, ganz analog, Zeit zu verbringen. Wir freuen uns schon auf nächstes Jahr, wenn wir (hoffentlich) wieder zurück auf die Insel dürfen.